Person forsøgte ildpåsættelse - hvorfor?


Person forsøgte ildpåsættelse - hvorfor?

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Debat Haderslev. 

I den samlede offentlighed - ikke mindst på Facebook - gættes der voldsomt på, hvad der er sket og ikke mindst på hvorfor, da en 57-årig mand ville sætte ild til sig selv på jobcenteret i fredags. Det kan konkluderes, at vi stort set intet ved om den pågældende sag. Dog er det ulykkeligt uanset årsag, motiv og sammenhæng. Der er vel 3 hovedårsager til konflikter, nu man endelig vil putte alle borgere i de samme kasser på f.eks. et job- og ydelsescenter. 1) Meget svage borgere, som grundet psykisk sygdom og/eller svag intellektuel formåen, ikke kan leve op til systemets ofte helt urimelige dokumentationskrav (ofte vedr. ligegyldigheder), og hvor der ikke tages nogen form for individuelle hensyn - systemet kommer helt klart før individet. 2) Ressourcestærke borgere som systemet ikke kan rumme. Mange ansatte har ikke lært/er ikke opdraget til, at man nu om dage kan risikere at blive sagt imod af borgere, som måske endda er bedre til at argumentere og formulere sig end den ansatte er: Så sent som i fredags oplevede jeg en venlig, velbegavet og engageret ansat - ikke i Jobcentret - som simpelthen blev vred, når vedkommende blev sagt imod. Det skete på en ordentlig måde, men der blev sat enkelte saglige spørgsmål ved det, som den ansatte fremførte. 3) Ubehandlede/utilstrækkeligt behandlede borgere i det psykiatriske system - gad vide hvornår russeren var blevet udskrevet, hvis der ikke var faldet en dom om, at han skule være indlagt i psykiatrien i foreløbig 4 uger.

Indtil medio 2016 var jeg forundret over, at der ikke var meget mere vold, og at der ikke blev fremsat langt flere trusler fra borgernes side, fordi der fra enkelte ansattes side direkte blev udøvet psykisk vold mod borgere, fremført evindelige trusler om økonomiske sanktioner, og så var der tale om generel nedladende adfærd - der var grundet enkelte ledere oparbejdet en syg herrefolks kultur.

Det er blevet meget, meget bedre, men man er ikke i mål endnu.

Lav et kursus for de ansatte. "Lær at tackle ressourcestærke og velformulerede borgere i en dialog"

Person forsøgte ildpåsættelse - hvorfor?

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce