Vi bruger cookies!

jv.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.jv.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere

Gør det nu bare

De 150 glade medarbejdere hos Midtvask er fordelt på hele 34 forskellige nationaliteter. Foto: Kim Haugaard

Gør det nu bare

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Hos Midtvask i Aarhus har de haft held med en kultur, hvor alle føler sig vigtige, og hvor der er kort vej fra idé til handling.

AARHUS: Hos Midtvask i Aarhus håndterer de vasketøj for hele den østlige del af Region Midtjylland. Her bliver vasket alt fra uniformer til viskestykker og sengetøj, faktisk ryger der i omegnen af 20 tons vasketøj igennem vaskeriet om dagen. De cirka 150 ansatte fordelt på 34 nationaliteter kommer fra vidt forskellige baggrunde, her er medarbejdere med diagnoser, på samfundstjeneste og så ligger alderen mellem 18 og 64 år. Men udover at rumme ansatte fra mange vidt forskellige baggrunde, er Midtvask også nyslået regionsvinder i konkurrencen "Danmarks Sundeste Arbejdsplads". Og indsatsen for medarbejdernes sundhed udspringer især af tre principper, som Midtvask arbejder efter, fortæller fysioterapeut og sundhedskoordinator Trine Rask-Nielsen.

1. Gør det, eller som en af mine kolleger siger, 'Just do it'. Jeg tror, noget af det, der gør, vi skiller os ud, er, at vi ikke er bange for at prøve ting af. Nogle gange fungerer tingene, andre gange gør de ikke. Men vi prøver i hvert fald at skabe en kultur, hvor vi handler på ting, og hvor der er meget kort fra idé til handling.

2. Fordel ansvaret. Vi har en meget flad struktur, hvor ledelsen og medarbejderne ikke er særlig langt fra hinanden, og samtidig en struktur, hvor vi har fordelt ansvaret. I forhold til sundheden, så er der i hvert team en sundhedsansvarlig og en ergonomiansvarlig, som har til opgave at sige til, når en kollega skal være opmærksom på noget. For eksempel skal der ikke så meget til i forhold til ens kropsholdning, før man får problemer med smerter eller ubehag.

3. Lav helhedsorienterede sundhedsindsatser. Hos os er sundhed både noget mentalt, noget socialt og noget fysisk, og det er vigtigt for os, at alle de tre aspekter bliver prioriteret i hverdagen.

Blandt de tiltag, som er blevet indført hos Midtvask, er en træningskultur. Den har i flere år været til stede hos Midtvask i form af tre minutters elastiktræning hver dag, og derudover har et forsøg vist, at de også med meget kort tids træning på en uge kan forbedre den enkelte medarbejders sundhed markant.

- For eksempel kom en af mine kolleger forleden og sagde 'nu behøver jeg ikke at sove, når jeg kommer hjem, længere', fortæller Trine Rask-Nielsen.

Ingen forbindelse til JobKlik...

Ledige jobs i Syddanmark