Vi bruger cookies!

jv.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.jv.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Succesfuldt opkvalificeringsprojekt fortsætter


Succesfuldt opkvalificeringsprojekt fortsætter

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Efter en succesrig prøveperiode på to år fortsætter projektet JobVækst, som er med til at opkvalificere arbejdskraften i Tønder Kommune. Det gavner både borgerne, der bliver rustet til arbejdsmarkedet, og erhvervslivet der får den arbejdskraft,

TØNDER: I 2015 blev der i Tønder Kommune sat fire millioner kroner af til forsøgsprojektet JobVækst, der skulle opkvalificere borgere, der enten er eller skal i arbejde, så de er til klar fremtidens jobkrav. Projektet, der både gavner borgerne, som får flere erhvervsmæssige kompetencer og erhvervslivet, der får den kvalificerede arbejdskraft, som virksomhederne har brug for, har været en stor succes. Så stor at kommunalbestyrelsen i Tønder Kommune har besluttet at fortsætte projektet.

- Projektet har vist, at når erhvervslivet, uddannelsesinstitutionerne og jobcenteret arbejder sammen, så går det hele op i en højere enhed, som er til gavn for alle, siger Susanne Linnet, der er formand for arbejdsmarkedsudvalget.

Otto & Ani's Fisk fik den rigtige medarbejder
Formålet med projektet JobVækst
Projektet JobVækst i Tønder blev sat i verden i 2015 og har været i gang fra midten af september 2015 med fokus på at sikre virksomhederne adgang til kvalificeret arbejdskraft. Det sker med virksomhedsbesøg med fokus på dialog, hvor virksomhedernes konkrete behov for arbejdskraft bliver fremlagt. Det sker for at finde ud af, hvilke kvalifikationer mulige medarbejdere har brug for.De metoder, der har opnået størst succes, skal med fordel videreføres til driften af projektet i efteråret 2017.

Match mellem virksomhed og ledig

Det handler om at finde ud af, hvad virksomhederne mangler af arbejdskraft og så kvalificere de ledige til arbejdet. Det fortæller Amit Mozumdar, der er virksomhedskonsulent for JobVækst Tønder:

- Jeg tager ud og besøger virksomhederne. Der finder jeg ud af, om de mangler arbejdskraft. Når vi ved, hvad de mangler, så laver vi en henvisning til jobcenteret, som vi samarbejder med. Der finder vi ud af, om der er nogle, der har interesse i de jobs.

Derefter bliver der lavet kompetenceplaner for de ledige, som kommer på kurser, der skal kvalificere dem til arbejdet.

- Vi samarbejder med uddannelsesinstitutioner, hvor de ledige kan komme på kurser. Der får de forskellige kompetencer, som matcher det, virksomhederne søger, og så håber vi på, at de bliver ansat, siger virksomhedskonsulenten.

Ifølge Dansk Industris erhvervsanalyse rykkede Tønder Kommune i 2015 hele 26 pladser frem som erhvervsvenlig kommune. Det, mener Susanne Linnet blandt andet, er takket være flere af tiltagene inden for projektet:

- Vi kan se på de parametre, der er målt på, at det er projektet, der har gjort en forskel. Det er projektet, der har været med til at hjælpe erhvervslivet med at få kvalificeret arbejdskraft.

Ingen forbindelse til JobKlik...

Ledige jobs i Syddanmark