Vi bruger cookies!

jv.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.jv.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


VUC-bestyrelse blev vildledt og gav direktør-bonus

Forhenværende VUC Syd-direktør Hans Jørgen Hansen i selskab med Haderslevs borgmester H.P.Geil (V).

VUC-bestyrelse blev vildledt og gav direktør-bonus

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Arbejdsmiljøet blev sminket, lyder kritikken nu mod VUC Syd, der i 2015 udbetalte en bonus på 90.000 kroner på et delvist forkert grundlag.

VUC Syds bestyrelse - med Haderslevs borgmester i spidsen - gav den tidligere VUC-direktør, Hans Jørgen Hansen, en bonus på 90.000 kroner på et delvist misvisende grundlag.

Det fremgår af en række dokumenter, som Radio24syv er kommet i besiddelse af, og institutionen kritiseres nu for at have sminket arbejdsmiljøet blandt de ansatte, så det over for bestyrelsen fremstod langt pænere, end det reelt var. Det skete i september 2015, da bestyrelsen skulle tage stilling til den daværende direktørs resultatkontrakt, hvor Hans Jørgen Hansen kunne opnå en bonus på 90.000 kroner.

Blandt kriterierne for at udmønte de 90.000 kroner til den daværende direktør, indgik det som en central betingelse, at arbejdsmiljøet på signifikante områder skulle være forbedret i forhold til 2013. Og som hjælp til at tage stilling til det fik bestyrelsens medlemmer et kort referat om, at den nye medarbejdertilfredshedsundersøgelse fra 2015 havde vist, at tilfredsheden lå på et middel niveau.

Der var ikke sket væsentlige forbedringer, men på nogle områder var der en høj tilfredshed, lød det i referatet. Og det godtog bestyrelsen og udmøntede en bonus på 90.000 kroner til direktøren.Men stik imod referatet til bestyrelsen viser det sig nu, at arbejdsmiljøet på VUC Syd styrtdykkede fra 2013 til 2015. Det viser de to medarbejdertilfredshedsundersøgelser, som Radio24syv er i besiddelse af, og dermed har Hans Jørgen Hansen fået sin bonus på baggrund af misvisende oplysninger om arbejdsmiljøet, mener Bente Hagelund, jurist og rektor ved Folkeuniversitetet i København.

Bestyrelsen har truffet sin beslutning på et ikke-tilstrækkeligt grundlag, konstaterer hun efter at have gennemgået sagen. Det samme mener tidligere professor i arbejdsmiljø Tage Søndergård Kristensen, der i dag er konsulent i virksomheden Task-Consult. Hvis resultatlønnen er baseret på, at det skal gå bedre med medarbejdertilfredsheden, så er det direkte forkert. Det går faktisk værre, og det tyder på, at bestyrelsen enten ikke har set de to undersøgelser, eller også har de sovet i timen, siger han.

Beslutningen om at give Hans Jørgen Hansen sin fulde bonus blev truffet på et bestyrelsesmøde den 16. september 2015, og ordlyden af det misvisende referat om arbejdsmiljøet var: MTUen fra foråret 2015 har vist, at tilfredsheden på VUC Syd ligger på et middel niveau, og at der ikke er sket væsentlige forbedringer sammenlignet med 2013-MTUen. Dog fremgår det af resultatet, at der er inden for en række områder er en relativ høj medarbejdertilfredshed. Men den beskrivelse er i direkte strid med sandheden, mener Tage Søndergård Kristensen.

Udviklingen fra 2013 til 2015 har været negativ på næsten alle væsentlige områder. Der har været en klar tilbagegang vedrørende arbejdsglæde, tilfredshed, motivation, troskab, omdømme og øverste ledelse, siger han og mener derfor, at der sminkes i bestyrelsesbilagene.

Der står, at der ikke er sket væsentlige forbedringer, men det er en mærkelig ting at skrive, når der på alle punkter er sket forværringer. Så man må sige, at det er en meget sminket udgave af virkeligheden, siger Tage Søndergård Kristensen. Eksempelvis viser de interne MTU-undersøgelser, at medarbejderne vurderer den øverste ledelses etik og moral til en score på 45 ud af 100 mulige. Det er en tilbagegang på 8 procentpoint i forhold til 2013 og markant under de øvrige VUCer i landet, som scorer 62 point i gennemsnit, mens arbejdsmarkedet generelt ligger på 72 ud af 100 point.

Tage Søndergård Kristensen undrer sig derfor over, at der står i bestyrelsesreferatet fra VUC, at medarbejdertilfredsheden ligger på et middel niveau. I forhold til resten af arbejdsmarkedet ligger VUC Syd endog meget dårligt. Dette gælder på alle de relevante parametre, siger han og kalder det samlede billede, der bliver tegnet for bestyrelsen, for misvisende: Ingen af disse ting fremgår af referatet, der således er klart misvisende. Det er endvidere direkte forkert, at VUC Syd ligger på et middel niveau. Det er rigtigt, at der ikke er sket væsentlige forbedringer, men der skulle have stået, at der var sket væsentlige forværringer, siger han.

Ansvaret hviler dog både på bestyrelsen og VUCs ledelse, og bestyrelsestoppen kan derfor ikke fritages, lyder det. Bestyrelsen er således blevet vildledt. Man kan imidlertid også mene, at den har ladet sig vildlede, idet almindelig omhu tilsiger, at man naturligvis skulle have haft begge rapporter fremlagt til orientering, siger han. Ifølge Bente Hagelund har bestyrelsen pligt til at undersøge sager til bunds, før den træffer en beslutning.

- VUC er en offentlig myndighed, og den offentlige myndighed er så ledet af et kollegialt organ. Du kan sammenligne det med en kommunalbestyrelse. Det vil sige, at der hvor bestyrelsen i VUC Syd skal træffe beslutninger skal de gøre det på samme måde, som hvis de havde været ansat i en kommune eller en statslig styrelse. Det er de samme regler, der gælder for dem, siger Bente Hagelund og henviser til det, der hedder undersøgelsesprincippet i forvaltningsloven.

En myndighed må ikke træffe afgørelse før sagen er tilstrækkeligt oplyst. Så kan man sige, at den er jo oplyst. Men spørgsmål er, om den er tilstrækkeligt oplyst, når de kun har fået et kort resume og måske ikke fået de fulde undersøgelser. I hvert fald har de fået et resume, som er misvisende i forhold til de fulde undersøgelser, påpeger hun. I bestyrelsesreferatet og af notaterne i sagen fremgår det ikke, hvorfor bestyrelsen vælger at udbetale den fulde bonus, selv om der ikke er sket signifikante forbedringer - men derimod forringelser - af arbejdsmiljøet på VUC Syd.

Hverken bestyrelsesformand Hans Peter Geil, der også er borgmester for Venstre i Haderslev Kommune, eller den konstituerede direktør for VUC Syd, Vinnie Lerche, har ønsket at stille op til interview i sagen. Og den tidligere VUC Syd-direktør Hans Jørgen Hansen er ikke vendt tilbage på Radio24syvs henvendelser.

Geil afviser: VUC Syd-bestyrelse blev ikke vildledt

Ingen forbindelse til JobKlik...

Ledige jobs i Syddanmark