Vi bruger cookies!

jv.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.jv.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Mistillidskultur præger styringen af den offentlige sektor


Mistillidskultur præger styringen af den offentlige sektor

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Debat Varde. 

Læserbrev: Som lokal politiker i Varde og offentligt ansat har jeg været vidende til, at dokumentation er en stigende del af hverdagen for medarbejderne. Der er fokus på handlinger, der kan registreres.

Regelstyret lovgivning udmøntes i resultatkontrakter med detaljerede mål. Hvad enten det er politi, ældrepleje eller vores lokale Jobcenter. De ansatte agerer som robotter og borgerne som legoklodser - der skal passe ind i en bestemt ramme.

Jeg er selvfølgelig tilhænger af en effektiv offentlig sektor. Men megen god tid går med at registrere - og fokus flyttes fra de egentlige mål - til noget der kan måles i statistik. Hvis målet er god hygiejne på det lokale plejehjem, så tælles antallet af sæbe dispensere - og hvad siger det om, i hvilket omfang der vaskes hænder.

I Jobcentret skal borgerne til samtale på bestemte tidspunkter, hvad enten det er fornuftigt i forhold til deres sag eller ej. Systemet er baseret på mistillid til, at den enkelte medarbejder eller forvaltnings evne til selvstændigt at vurdere indsatsen. I værste fald udføres handlinger alene for statistikkens skyld. Jeg tror, vi politikere opnå meget bedre resultater, hvis vi øver os i at vise tillid til at opgaven løses - og løses godt, uden unødig regelstyring og dokumentation. Færre men klare mål - og mere frihed til den faglige udførelse.

Vi bør i Varde vise et godt eksempel og præge centralt, hvor vi kan. I det offentlige er der utroligt dygtige og loyale medarbejdere - lad os vise dem tillid.

Ingen forbindelse til JobKlik...

Ledige jobs i Syddanmark