Vi bruger cookies!

jv.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.jv.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Farvel og tak


Farvel og tak

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Debat Haderslev. 

Læserbrev: Afskedigelser af ansatte i kommunen i forbindelse med sygdom - se vedhæftede artikel fra fagbladet FOA. Jeg må konstatere, at Haderslev Kommune er ubehjælpsomme bagefter på dette som på andre områder i forhold til, da jeg var pers.chef i Vojens - vi taler om ca. 30 år. 1) I Vojens havde vi en aktiv opfølgning på langtidssyge ansatte, og antallet gik derved ned med ca. 2/3-dele.

2) I Vojens kunne man som udgangspunkt ikke blive afskediget, før det var undersøgt mulig ansættelse i en anden funktion.

3) I Vojens afskedigede man ikke ansatte med en livstruende sygdom (cancer o.l.) - det var faktisk Hans Chr. Schmidt der stillede forlaget i slut 80'erne - således at folk forblev ansat indtil de blev raske eller døde. Jeg har mødt 3 sager den sidste tid, hvor folk er blevet afskediget, og i ingen af tilfældene er der lavet nogen form for helhedssagsbehandling - endsige talt med arbejdsstedet eller JC. Der er strammet op, fordi JC har fået en bunden opgave - siden 2014 - med at stoppe så mange sygedagpenge, som muligt allerede efter 22 ugers sygdom. Arbejdsgiveren har nu slet ikke et økonomisk incitament til at beholde syge ansatte - heller ikke livstruende syge. Haderslev Kommune har ikke nogen personalepolitik eller kompetenceregler på nogen områder. Det skal der gøre noget ved, så jeg kun opfordre til at komme i gang.

Ingen forbindelse til JobKlik...

Ledige jobs i Syddanmark