HK vil stille krav om frivillig pensionsopsparing!

I et forsøg på at være solidariske med de mange HK ansatte, som ikke har overenskomst, vil HK nu stille krav om at arbejdsgiverandelen af pensionsopsparingen skal være til fri rådighed for de ansatte. Dette kunne være et nyt forslag, som også kan være medvirkende til at der igen kommer gang i den skrantende detailhandel og på den måde være HK's bidrag til at begrænse den stigende arbejdsløshed.

Mange fordele.

For de mange HK ansatte, som i forvejen ikke hører til de højestlønnede, kan den ekstra indtægt måske også være det, som gør det muligt at etablere sig i egen bolig, hvilket igen kan være medvirkende til at der kommer gang i boligmarkedet og håndværksfagene. HK har nemlig ikke noget imod at andre faglige organisationers medlemmer nyder godt af deres forslag.

Nu er det ikke kun de mindst bemidlede der kan høste fordele af forslaget. Eksempelvis kan man, hvis man køber en bolig til 2 mio. kr., bruge pengene til at afdrage lånet i løbet af tyve år i stedet for de normale tredive år og dermed få betydeligt flere midler til rådighed i en forholdsvis ung alder.

Usolidarisk pensionsopsparing.

HK er naturligvis klar over at pensionsopsparingen er med til at opretholde den danske velfærd, men da mange arbejdsgivere og deres organisationer samt andre fagforbund åbenbart ikke mener at alle skal have ret til pension, så vil HK ikke stille sig i vejen for en nedbrydning af det danske velfærdssamfund.

Fakta er jo at pensionsudbetalingerne modregnes i de offentlige ydelser man modtager, som pensionist, og har man ingen pensionsopsparing vil det betyde stigende offentlige udgifter til pensionstillæg, varmepenge og andre offentlige tilskud.

Vinderne er alene de arbejdsgivere som ikke ønsker overenskomst eller på anden måde forsøger at nedbryde den danske velfærdsmodel og regningen væltes over på lønmodtagerne i form af stigende skatter eller ringere velfærd.

Manglende ligestilling.

Naturligvis var det et skridt på vejen da overenskomstdækkede HK'erne i 2006 fik ret til samme pensionsbidrag, som på andre områder, men der er langt til ligeløn endnu.

HK'erne – i modsætning til andre - får kun pension af den faste løn, hvilket betyder at der ikke optjenes pension af overarbejde, genetillæg m.m. og sammeholder man det med fx liberaliseringen af lukkeloven, hvor genetillæggene udgør en større og større andel af lønnen, så ”snydes” de for væsentlige indbetalinger til pensionen!

Hvis man således ser HK's krav om afskaffelse af 50-procents reglen, som et forsøg på at få gang i ligestillingen så er det absolut ikke ublu – det kommer jo os alle til gode i sidste instans!