LM Glasfiber holder ikke hva de lover

LM Glasfiber lukkede i december 2010 fabrikken i Hammelev og ometablerede fabrikken på Vingen i Lunderskov til videns og teknologicenter. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne har forståelse for, at når der skal nedskæres i medarbejder antallet, vil det også betyde, at antallet af tillids- og sikkerhedsrepræsentanter bliver mindre. Vi står derimod meget uforstående overfor, at vi som samlet tillidsmandsgruppe, må konstatere at så få tillidsvalgte har fået tilbud om at fortsætte i andre stillinger.

Vi føler os dårligt behandlet som tillidsvalgte efter alt hvad vi har gjort for firmaet.

Stort set alle tillids og sikkerheds repræsentanter er fyret og vi ønskes ikke på fabrikkens matrikel nr. hverken før mæglingsmødet, omkring opsigelsesvarselet, sidst i januar 2010, eller i perioden efter opsigelsen. Dette uagtet at der stadigt er personale ansat som tilhører vores valggrundlag.

LM Glasfiber har i vores øjne kørt hele denne sag meget uprofessionelt, og slet ikke i tråd med hvad de tidligere har gjort i forbindelse med opsigelse af tillidsvalgte.

Tidligere har LM Glasfiber givet opsagte tillidsvalgte en lang opsigelse – men denne gang gives de tillidsvalgte samme opsigelse som hvis de havde været almindelige timelønnede.

Under forhandlingerne blev ledelsen spurgt om de ville behandle alle tillidsvalgte dårligt.

Ledelsen blev noget fortørnet over spørgsmålet, og udtalte citat: I bør kende os godt nok til at vide at vi altid vil behandle alle ordentligt!

Til første mæglingsmøde imellem Dansk Industri og CO Industri indkalte LM Glasfiber også efter den paragraf i overenskomsten som giver en opsigelse på 5-6mdr. Men pludseligt i løbet af mæglingen blev dette ændret til 2 mdrs opsigelse – hvilket alle så modtog et brev om dagen efter mæglingsmødet. LM vil derfor benytte sig af en paragraf som ikke tidligere er brugt i lignende sager.

Som tillidsvalgt, der er udvalgt blandt de bedste og dygtigste medarbejdere(Citat fra overenskomsten) og som har arbejdet for konsensus imellem ledelse og kolleger på LM Glasfiber, har man så ikke længere opsigelsevarsel end en person der har været ansat på LM Glasfiber i ganske få måneder. Dette finder vi ikke som værende i tråd med at være ansat som ”beskyttet medarbejder”

Gentagne gange har vi under forhandlings og mæglingsmøder oplevet at ledelsen ikke har ajourførte lister med navne og arbejdsnumre på hvilke tillidsvalgte de har fyret – og dermed i bund og grund ikke ved hvor mange tillidsvalgte de har fyret, eller hvilket fagforbund de tilhører.

Og heller ikke hvilke fyrede tillidsvalgte der stadigt har valggrundlag ansat på virksomheden.

Vi har i den sidste tid udsendt pressemeddelelser omkring LM Glasfibers bortvisning af den lovligt valgte fællestillidsmand fra produktionen. LM Glasfibers ledelse udtaler som svar til pressen at det er et spørgsmål om hvordan man fortolker overenskomsten.

Vi må dog forholde os til at vi aldrig tidligere har oplevet at en sådan bortvisning er korrekt i henhold til overenskomstens regler.

Også denne sag er overgivet til mægling og sandsynligvis også til faglig voldgift.

Efter en lang periode med et stort pres på alle tillidsvalgte, oplever vi nu en meget stressende periode med et pres som fyrede tillidsvalgte. Og vi ønsker derfor igennem pressen vores oplevelser belyst. Nu hvor sagen går videre til en højesteretsdommer kan der jo gå mange måneder inden vi får en afslutning på sagen.

Alt dette kan opleves som at vi ønsker mere end det vi er berettiget til. Vi ønsker det ledelsen på LM Glasfiber tidligere har givet andre opsagte tillidsvalgte, og som de har lovet os hele vejen igennem forhandlingerne op til lukningen i december 2009.